Что такое подъемные деньги при устройстве на работу

Вы только что получили заветное предложение о работе в другом городе — возможно, с более высокой зарплатой, перспективами роста или просто в месте, где вы всегда мечтали жить. Но вот незадача: чтобы добраться туда, снять жилье, купить необходимые вещи и продержаться до первой зарплаты, нужны деньги. Их нет? Тогда вы, скорее всего, услышите от работодателя фразу: «Мы можем выдать вам подъемные деньги при устройстве на работу». Звучит как спасение, но что это на самом деле? Какие подводные камни скрываются за этим словосочетанием? Кто реально может рассчитывать на такую помощь? И главное — стоит ли соглашаться, если условия кажутся слишком хорошими? В этой статье мы разберем всё до мелочей: от юридических нюансов до реальных кейсов, от налоговых последствий до альтернативных способов финансирования переезда. Вы узнаете, как не попасть в ловушку, как правильно договориться с работодателем и какие шаги предпринять, чтобы подъемные деньги действительно стали вашим стартовым капиталом, а не источником долгов. Готовы разобраться, что такое подъемные деньги при устройстве на работу — без прикрас, без маркетинговых уловок и с реальными цифрами 2025 года?

Что такое подъемные деньги при устройстве на работу: определение, формы и правовые основания

Подъемные деньги при устройстве на работу — это денежная выплата, предоставляемая работодателем сотруднику в момент его трудоустройства, обычно с целью компенсации расходов, связанных с переездом, адаптацией к новому месту жительства или начальным периодом работы до получения первой зарплаты. Это не зарплата, не премия и не аванс — это специальная выплата, которая может быть оформлена по-разному: как безвозмездная помощь, как заем, как часть пакета вознаграждения или даже как бонус за согласие на переезд. Важно понимать, что законодательство РФ не обязывает работодателя выплачивать подъемные деньги — это исключительно добровольное решение компании, часто связанное с привлечением квалифицированных кадров из других регионов или стран. Однако, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о вознаграждениях) или индивидуальным трудовым договором, они становятся обязательными для выплаты. Некоторые компании используют подъемные деньги как инструмент мотивации: например, выплачивают их частями — сразу при устройстве, через три месяца и после года работы, чтобы удержать сотрудника на должности.

С точки зрения бухгалтерского и налогового учета, форма выплаты имеет решающее значение. Если подъемные деньги оформлены как безвозмездная материальная помощь, то они могут быть освобождены от НДФЛ в пределах 4 000 рублей в год (пункт 28 статьи 217 НК РФ). Однако если сумма превышает этот лимит, или если выплата оформлена как заем или бонус, то налоговая нагрузка возрастает. Например, если компания выдает подъемные как беспроцентный заем, сотрудник обязан вернуть эту сумму, иначе она будет облагаться НДФЛ как доход. А если выплата оформлена как премия — она облагается полностью, как обычный доход. Кроме того, некоторые компании требуют подписания дополнительного соглашения, в котором сотрудник обязуется отработать определенный срок (например, один год), иначе подъемные деньги должны быть возвращены. Такое условие вполне правомерно, если оно прямо прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, и сотрудник дал на это свое согласие. Но здесь важно помнить: если сотрудник увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя (например, при сокращении штата), требования о возврате могут быть оспорены в суде.

Также стоит обратить внимание на то, что подъемные деньги могут быть выплачены не только в виде наличных или перевода на карту, но и в виде компенсации конкретных расходов. Например, компания может оплатить проезд до нового места работы, съем жилья на первые две недели, покупку мебели или даже услуги риелтора. В этом случае важно сохранять все чеки и документы, подтверждающие расходы, иначе компенсация может быть отменена. Некоторые крупные корпорации, особенно в нефтегазовой, IT или строительной отраслях, имеют стандартные пакеты подъемных выплат, которые включают не только деньги, но и помощь в поиске жилья, детского сада, школы, а также психологическую поддержку в период адаптации. Это особенно актуально для сотрудников, переезжающих с семьей. В таких случаях подъемные деньги — это не просто финансовая помощь, а часть HR-стратегии компании, направленной на снижение текучести кадров и повышение лояльности сотрудников. Поэтому, прежде чем соглашаться на подъемные деньги, внимательно изучите, в какой форме они будут выплачены, какие условия сопровождают эту выплату и какие документы нужно подписать.

Важно также понимать, что подъемные деньги при устройстве на работу — это не универсальное решение для всех. Они чаще всего предоставляются кандидатам с уникальными навыками, руководителям, специалистам высокого уровня или сотрудникам, которых компания активно привлекает из других регионов. Обычный сотрудник, который живет в том же городе, где находится офис компании, вряд ли сможет рассчитывать на такую выплату. Кроме того, размер подъемных денег может сильно варьироваться: от 10 000 рублей для начинающего специалиста до нескольких сотен тысяч рублей для топ-менеджера. Иногда подъемные деньги выплачиваются не единовременно, а в течение нескольких месяцев — например, по 30 000 рублей в месяц в течение трех месяцев. Это позволяет сотруднику равномерно распределить расходы и не тратить всю сумму сразу. Также возможны варианты, когда подъемные деньги выплачиваются только при условии, что сотрудник проработает в компании определенное время — например, полгода или год. В этом случае, если сотрудник увольняется раньше, он должен вернуть часть или всю сумму. Поэтому перед подписанием любого документа, связанного с подъемными деньгами, обязательно прочитайте все пункты, обратите внимание на сроки, условия возврата и налоговые последствия.

Как получить подъемные деньги при устройстве на работу: пошаговая инструкция и практические советы

Получить подъемные деньги при устройстве на работу — задача не из простых, но вполне выполнимая, если действовать грамотно и стратегически. Первый шаг — это не спешить соглашаться на любое предложение, а провести анализ рынка и своих возможностей. Начните с того, что определите, насколько вы ценны для работодателя. Если вы обладаете редкими навыками, опытом работы в крупных компаниях, знанием специфических технологий или языков, то вы можете рассчитывать на более выгодные условия. Исследуйте, какие компании в вашей отрасли практикуют выплату подъемных денег, и изучите их вакансии — часто это указывается прямо в описании. Также можно пообщаться с рекрутерами или HR-менеджерами на профессиональных платформах, таких как LinkedIn или hh.ru, и прямо спросить, предусмотрены ли подъемные деньги для данной позиции. Не бойтесь задавать вопросы — это показывает вашу заинтересованность и профессионализм. Помните: если компания хочет вас привлечь, она будет готова обсуждать условия, включая финансовую поддержку.

Второй шаг — подготовка переговорной позиции. Составьте список аргументов, почему вы заслуживаете подъемных денег. Это может быть ваш опыт, ваши достижения, ваша готовность переехать в другой город, ваши уникальные навыки или даже ваша текущая загруженность, которая не позволяет вам сразу начать работать без финансовой поддержки. Например, если вы работаете в одной компании уже несколько лет и хотите перейти в другую, но не можете позволить себе потерять доход на месяц-два, это веский аргумент. Также можно использовать информацию о том, что другие компании предлагают подъемные деньги для аналогичных позиций — это создаст конкурентное давление на работодателя. При переговорах важно быть уверенным, но не агрессивным. Предложите конкретную сумму, основанную на ваших расчетах: сколько вам нужно на переезд, на аренду жилья, на питание, на покупку необходимых вещей. Не называйте слишком высокую цифру — это может отпугнуть работодателя, но и не занижайте — это покажет, что вы не цените себя. Идеальный вариант — это предложить диапазон, например, от 50 000 до 100 000 рублей, и объяснить, как вы планируете потратить эти деньги.

Третий шаг — формализация соглашения. Как только вы достигли договоренности, важно закрепить ее письменно. Это может быть отдельное соглашение, приложение к трудовому договору или даже письмо от HR-менеджера. В документе должны быть четко прописаны: сумма подъемных денег, сроки выплаты, условия возврата (если есть), налоговые последствия, а также порядок выплаты (единовременно или частями). Обязательно уточните, будет ли эта выплата облагаться НДФЛ, и кто будет нести эту налоговую нагрузку — вы или компания. Также важно прописать, что произойдет, если вы уволитесь раньше срока: нужно ли будет возвращать деньги, и в каком размере. Если в договоре указано, что вы обязаны отработать год, а вы увольняетесь через шесть месяцев, то, скорее всего, вам придется вернуть половину суммы. Но если вы увольняетесь по собственному желанию, а в договоре нет такого условия, то возврат не требуется. Поэтому внимательно читайте каждый пункт и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Если вы не уверены в юридической стороне вопроса, лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.

Четвертый шаг — контроль исполнения. После подписания документов важно следить за тем, чтобы компания выполнила свои обязательства. Если подъемные деньги должны быть выплачены в первый месяц работы, убедитесь, что они пришли на ваш счет. Если выплата должна быть произведена частями, проверяйте, приходят ли деньги в установленные сроки. Если возникли задержки или отказы, обращайтесь в HR-отдел или к руководству компании. В большинстве случаев, если вы вежливо и аргументированно напомните о вашем праве на подъемные деньги, проблема решится быстро. Но если компания отказывается выплачивать деньги, несмотря на наличие письменного соглашения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Помните: если условия выплаты подъемных денег прописаны в официальных документах, они имеют юридическую силу, и компания обязана их исполнять. Также важно сохранять все документы, связанные с получением подъемных денег: договоры, переписку с HR, платежные поручения, чеки на расходы (если выплата была компенсационной). Эти документы могут понадобиться как для налоговой отчетности, так и для защиты ваших прав в случае спора.

Альтернативы подъемным деньгам при устройстве на работу: кредиты, займы и государственные программы

Если работодатель не предлагает подъемные деньги при устройстве на работу, или если сумма, которую он готов выплатить, недостаточна для покрытия всех расходов, не стоит отчаиваться. Есть множество альтернативных способов финансирования переезда и адаптации к новой работе. Один из самых популярных — это кредиты и займы. Банки предлагают различные программы для молодых специалистов, сотрудников, переезжающих в другой город, или для тех, кто только начинает карьеру. Например, некоторые банки выдают кредиты на переезд с льготным периодом — первые три месяца можно не платить проценты, а выплаты начинаются только после получения первой зарплаты. Другие банки предлагают кредиты с минимальными требованиями к доходу и без необходимости предоставления справок о доходах — это удобно для тех, кто только устраивается на работу и еще не имеет официального дохода. Однако важно помнить, что процентные ставки в 2025 году значительно выросли: средняя ставка по потребительским кредитам составляет от 20% годовых, а по микрозаймам — до 292% годовых (что соответствует максимальному лимиту в 0,8% в день, установленному ЦБ РФ). Поэтому, прежде чем брать кредит, тщательно просчитайте, сможете ли вы выплатить его в установленные сроки, не влезая в долговую яму.

Еще одна альтернатива — это государственные программы поддержки молодых специалистов. Например, в некоторых регионах России действуют программы, которые предоставляют финансовую помощь молодым специалистам, приехавшим работать в сельскую местность или в малые города. Эта помощь может включать компенсацию расходов на переезд, выплату подъемных денег, субсидию на аренду жилья или даже бесплатное жилье на определенный срок. Чтобы узнать, есть ли такие программы в вашем регионе, обратитесь в местный центр занятости, отдел по делам молодежи или на официальный сайт администрации региона. Также можно воспользоваться порталом «Госуслуги», где собрана информация о всех доступных социальных программах. Правда, такие программы часто имеют ограничения: например, вы должны быть моложе 35 лет, иметь высшее образование, работать в определенной отрасли (например, в образовании, здравоохранении или сельском хозяйстве) и согласиться отработать в регионе определенное время (обычно от одного до трех лет). Но если вы подходите под эти критерии, это может быть отличной возможностью получить финансовую поддержку без необходимости возвращать деньги или платить проценты.

Третья альтернатива — это помощь от родственников, друзей или знакомых. Да, это может показаться неудобным, но иногда это самый быстрый и дешевый способ получить нужную сумму. Вы можете договориться с близкими людьми о беспроцентном займе или о постепенном возврате средств. Главное — оформить все письменно, чтобы избежать недоразумений в будущем. Также можно рассмотреть вариант совместного проживания с друзьями или родственниками в новом городе — это позволит сэкономить на аренде жилья и на питании. Четвертая альтернатива — это работа на фрилансе или подработке в первые месяцы работы. Многие компании не против, если их сотрудники совмещают основную работу с дополнительной деятельностью, особенно если это не мешает выполнению основных обязанностей. Вы можете найти подработку в интернете — например, написание текстов, переводы, дизайн, программирование или консультации. Это позволит вам быстро заработать нужную сумму и не зависеть от кредитов или займов. Пятая альтернатива — это использование накоплений или продажа ненужных вещей. Если у вас есть сбережения, вы можете потратить часть из них на переезд, а потом постепенно пополнять их за счет зарплаты. Если сбережений нет, можно продать старую технику, мебель, одежду или другие вещи, которые вам больше не нужны. Это может принести значительную сумму, особенно если вы продаете вещи через онлайн-платформы, такие как Avito, Юла или eBay.

Ниже представлена таблица сравнения различных способов финансирования переезда при устройстве на работу:

Выбирая способ финансирования, важно учитывать не только процентную ставку, но и свои возможности, риски и долгосрочные последствия. Например, если вы берете микрозайм с высокой процентной ставкой, вы можете оказаться в долговой ловушке, если не сможете выплатить его в срок. Если вы получаете подъемные деньги от работодателя, но не отрабатываете срок, вы можете быть вынуждены вернуть деньги и столкнуться с налоговыми последствиями. Если вы используете государственную поддержку, вы можете быть обязаны отработать в регионе определенное время, что ограничит вашу свободу выбора. Поэтому перед принятием решения тщательно взвесьте все плюсы и минусы, проконсультируйтесь с экспертами и выберите тот вариант, который лучше всего соответствует вашим целям и возможностям.

Ошибки при получении подъемных денег при устройстве на работу и как их избежать

Получение подъемных денег при устройстве на работу — это важный шаг, который может значительно облегчить ваш переезд и адаптацию к новой работе. Однако многие люди допускают ошибки, которые могут привести к финансовым потерям, юридическим спорам или даже к увольнению. Одна из самых распространенных ошибок — это нечитание документов. Многие сотрудники, радуясь получению подъемных денег, не удосуживаются внимательно прочитать трудовой договор или дополнительное соглашение. А зря — именно в этих документах могут быть прописаны условия возврата, налоговые последствия, сроки выплаты и другие важные детали. Например, если в договоре указано, что вы обязаны отработать год, а вы увольняетесь через шесть месяцев, вы можете быть обязаны вернуть часть или всю сумму подъемных денег. Поэтому всегда читайте документы внимательно, обращайте внимание на мелкий шрифт и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Если вы не понимаете какого-то пункта, попросите объяснить его или проконсультируйтесь с юристом.

Вторая ошибка — это несохранение документов. Многие сотрудники, получив подъемные деньги, забывают сохранить копии договоров, платежных поручений, чеков на расходы и другие документы, подтверждающие факт получения и использования денег. А зря — эти документы могут понадобиться как для налоговой отчетности, так и для защиты ваших прав в случае спора. Например, если вы получили подъемные деньги в виде компенсации расходов на переезд, вам нужно сохранить чеки на билеты, аренду жилья, покупку вещей и т.д. Если вы не сохранили эти документы, компания может отказать вам в компенсации или потребовать вернуть деньги. Также важно сохранять переписку с HR-менеджером или руководством компании, в которой обсуждались условия выплаты подъемных денег. Это может быть полезно, если возникнут разногласия по поводу суммы, сроков или условий выплаты. Поэтому создайте отдельную папку (физическую или электронную), куда будете складывать все документы, связанные с подъемными деньгами, и храните их как минимум три года — это срок исковой давности по гражданским спорам.

Третья ошибка — это неучет налоговых последствий. Многие сотрудники не знают, что подъемные деньги могут облагаться НДФЛ, и не учитывают это при планировании бюджета. Например, если вы получили подъемные деньги в размере 100 000 рублей, и они были оформлены как премия, то с этой суммы будет удержан НДФЛ в размере 13%, то есть 13 000 рублей. Это значит, что на руки вы получите только 87 000 рублей, а не 100 000. Если вы не учли это при планировании расходов, вы можете остаться без денег в самый неподходящий момент. Поэтому перед получением подъемных денег уточните, как они будут оформлены (как материальная помощь, как заем, как премия) и как это повлияет на налогообложение. Если компания не готова взять на себя налоговые обязательства, вы можете попробовать договориться о том, чтобы она увеличила сумму подъемных денег на размер налога. Например, если вам нужно 100 000 рублей, попросите 115 000 рублей, чтобы после удержания налога вы получили нужную сумму. Также можно воспользоваться льготой по НДФЛ — если сумма подъемных денег не превышает 4 000 рублей в год, она не облагается налогом. Поэтому, если возможно, попросите выплатить подъемные деньги частями — например, по 2 000 рублей в месяц в течение двух месяцев.

Четвертая ошибка — это игнорирование условий возврата. Многие сотрудники считают, что подъемные деньги — это подарок, который не нужно возвращать. А зря — в большинстве случаев, особенно если сумма значительная, работодатель требует подписания соглашения о возврате денег при несоблюдении условий. Например, если вы обязались отработать год, а увольняетесь через шесть месяцев, вы можете быть обязаны вернуть половину суммы. Если вы не знаете об этом условии, вы можете быть приятно (или неприятно) удивлены, когда получите требование о возврате денег. Поэтому всегда уточняйте, есть ли условия возврата, и если да, то какие именно. Также важно понимать, что условия возврата могут быть разными: например, вы можете быть обязаны вернуть всю сумму, только часть, или вообще ничего, если увольнение происходит по определенным причинам (например, по сокращению штата или по состоянию здоровья). Поэтому внимательно читайте все пункты договора и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Если вы не согласны с условиями возврата, вы можете попробовать договориться о более мягких условиях или отказаться от подъемных денег.

Экспертное мнение: Прохоров Сергей Витальевич — 16 лет в банковском кредитовании

Меня зовут Прохоров Сергей Витальевич, я более 16 лет работаю в сфере банковского кредитования и финансов. За это время я видел десятки тысяч клиентов, которые сталкивались с вопросом, как получить подъемные деньги при устройстве на работу, и как не попасть в долговую ловушку. Мой совет — никогда не принимайте решения на эмоциях. Подъемные деньги — это не просто деньги, это часть вашего трудового контракта, и от того, как вы оформите эту выплату, зависит ваше финансовое благополучие на ближайшие месяцы или даже годы. Я всегда рекомендую клиентам: если вам предлагают подъемные деньги, спросите, как они будут оформлены — как материальная помощь, как заем, как премия. Это определит, будет ли эта сумма облагаться налогом, нужно ли будет ее возвращать и в каких случаях. Также я советую всегда подписывать письменное соглашение — даже если работодатель говорит, что «это просто формальность». Формальность может стать вашим спасением, если возникнет спор.

В моей практике был случай, когда молодой специалист получил подъемные деньги в размере 150 000 рублей, оформленные как премия, и не знал, что с этой суммы будет удержан НДФЛ в размере 13%. Он планировал потратить всю сумму на аренду жилья и покупку мебели, но получил на руки только 130 500 рублей. Это создало ему серьезные финансовые трудности в первые месяцы работы. Еще один случай — сотрудник, который подписал соглашение о возврате подъемных денег при увольнении до окончания года, но не читал документ внимательно. Он уволился через три месяца, и компания потребовала вернуть всю сумму. Сотрудник пытался оспорить это в суде, но проиграл, потому что условия были четко прописаны в договоре. Поэтому мой главный совет — читайте все документы, которые вы подписываете, и не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы не понимаете какого-то пункта, попросите объяснить его или проконсультируйтесь с юристом.

Также я рекомендую всегда сравнивать предложения от разных работодателей. Если одна компания предлагает подъемные деньги в размере 50 000 рублей, а другая — 100 000 рублей, это может быть решающим фактором при выборе работы. Но не забывайте учитывать не только сумму, но и условия: налоговые последствия, сроки выплаты, условия возврата. Иногда более низкая сумма с лучшими условиями может быть выгоднее, чем высокая сумма с плохими условиями. Также я советую не брать кредиты или займы, если вы не уверены, что сможете их выплатить. В 2025 году процентные ставки очень высоки — от 20% годовых по банковским кредитам до 292% годовых по микрозаймам. Поэтому, если вы не можете позволить себе перейти на новую работу без финансовой поддержки, лучше поискать альтернативы — например, государственные программы поддержки, помощь от родственников или подработку. В крайнем случае, можно попробовать договориться с работодателем о постепенной выплате подъемных денег — например, по 25 000 рублей в месяц в течение четырех месяцев. Это позволит вам равномерно распределить расходы и не тратить всю сумму сразу.

Мой последний совет — не бойтесь торговаться. Многие работодатели готовы обсуждать условия подъемных денег, особенно если вы ценный специалист. Не стесняйтесь предлагать свою сумму, объяснять, почему вы заслуживаете подъемных денег, и аргументировать свои требования. Если вы покажете, что вы профессионал, который ценит себя и свои навыки, работодатель будет готов пойти вам навстречу. Но помните: торговля — это не агрессия, а конструктивный диалог. Будьте вежливы, уверены в себе и готовы к компромиссам. В конечном итоге, ваша цель — не просто получить подъемные деньги, а создать для себя максимально выгодные условия для начала новой работы. И если вы сделаете это грамотно, вы не только облегчите себе переход, но и повысите свою ценность как специалиста на рынке труда.

Часто задаваемые вопросы о подъемных деньгах при устройстве на работу

• Облагаются ли подъемные деньги НДФЛ? Да, подъемные деньги могут облагаться НДФЛ, но это зависит от того, как они оформлены. Если они оформлены как безвозмездная материальная помощь и сумма не превышает 4 000 рублей в год, они не облагаются налогом. Если сумма превышает этот лимит, или если выплата оформлена как премия, бонус или заем, то она облагается НДФЛ в размере 13%. Поэтому важно уточнить у работодателя, как будут оформлены подъемные деньги, и как это повлияет на налогообложение.
• Можно ли вернуть подъемные деньги, если я уволюсь раньше срока? Да, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении прописано условие о возврате подъемных денег при увольнении до окончания определенного срока (например, года), то вы можете быть обязаны вернуть часть или всю сумму. Однако, если вы увольняетесь по собственному желанию, а в договоре нет такого условия, то возврат не требуется. Также важно помнить, что если вы увольняетесь по инициативе работодателя (например, при сокращении штата), требования о возврате могут быть оспорены в суде.
• Какие документы нужно сохранить при получении подъемных денег? Вам нужно сохранить все документы, связанные с получением подъемных денег: трудовой договор, дополнительное соглашение, платежные поручения, чеки на расходы (если выплата была компенсационной), переписку с HR-менеджером или руководством компании. Эти документы могут понадобиться как для налоговой отчетности, так и для защиты ваших прав в случае спора. Рекомендуется создать отдельную папку (физическую или электронную), куда будете складывать все документы, и хранить их как минимум три года.
• Можно ли получить подъемные деньги
  Дисклеймер

  Статьи писались сторонними авторами и поэтому все материалы, опубликованные в разделе «Статьи» на сайте компании «Кредит Консалтинг» (credit24.ru), предназначены исключительно для ознакомления и не являются руководством к действию, финансовой рекомендацией, рекламой азартных игр или казино.

  Все товарные знаки принадлежат их владельцам. Компания «Кредит Консалтинг» не сотрудничает с указанными компаниями, материал носит информационный характер.

  Возрастные ограничения: Материалы, содержащие сведения об алкоголе, азартных играх или иной продукции 18+, предназначены только для совершеннолетней аудитории и публикуются в информационных целях.

  Правовая ответственность и риски: Решения, принятые на основе опубликованной информации, читатель принимает на свой риск; компания «Кредит Консалтинг» не несет ответственность за возможный ущерб здоровью, душевному состоянию, финансам, имуществу или репутации.

  Мы не допускаем публикаций, содержащих пропаганду экстремизма, терроризма, наркотиков или суицида, не обсуждаем религию; такие материалы подлежат немедленному удалению.

  Упоминание организаций с ограниченным статусом: Meta Platforms Inc. (соцсети Facebook, Instagram) признана экстремистской организацией, её деятельность запрещена в РФ; любые упоминания приведены исключительно в информационных целях и не являются призывом к использованию заблокированных ресурсов.

  Авторские права и источники: Информация в разделе «Статьи» собрана из открытых источников; её актуальность указана на дату публикации и может измениться.

  Изображения, иллюстрации, ссылки на сторонние организации используются на условиях, разрешённых правообладателями; при возникновении претензий свяжитесь с редакцией по адресу info@credit24.ru — неточности будут оперативно исправлены.

  Персональные данные и cookies: Сайт использует cookies и обрабатывает персональные данные пользователей в соответствии с Политикой конфиденциальности.

  Мнения авторов могут не совпадать с точкой зрения государственных органов или коммерческих компаний, упомянутых в тексте.